Как компании помогают сотрудникам справляться со стрессом и при чём здесь командировки

Последние несколько месяцев стали серьезным испытанием для многих сотрудников, которые оказались в условиях изоляции и вынуждены были работать из дома. Связь пандемии с увеличением уровня стресса официально признает, например, Центр по контролю и профилактике заболеваний США. В нашей новой статье разбираемся в том, как компании могут помочь сотрудникам справляться с подобными проблемами, и при чем здесь командировки.

Что беспокоит сотрудников

Пандемия стимулировала самые различные страхи. Прежде всего, люди опасались за свое здоровье и здоровье родных и близких. Помимо этого, масштабные карантинные меры вызвали и масштабный экономический кризис, который затронул многие отрасли. Логично, что это стимулировало и обеспокоенность о стабильности работы и заработной платы. 

Помимо этого, работа сама по себе часто является источником стресса. Так, согласно исследованиям, до 40% людей считают свою работу источником серьезного стресса, а всего переживания на рабочем месте испытывают около трети сотрудников. Согласно статистике, в более чем 40% случаев смена работы вызвана стрессом. 

Все это может сказывать на их продуктивности, а также на здоровье сотрудников в целом. Это довольно серьезная проблема, которую компании по всему миру пытаются решить. В последнии годы действенным инструментом для этого оказались командировки.

Как путешествия и командировки помогают справляться со стрессом

Начнем с путешествий в целом: существующие исследования говорят о том, что даже небольшой отпуск помогает сотрудникам чувствовать себя лучше и работать эффективнее. До 64% людей заявляют о том, что небольшое путешествие позволяет им «перезагрузиться» и вновь почувствовать желание вернуться к работе.

Именно этот факт, а также любовь миллениалов и молодых работников к путешествиям в целом, способствовали зарождению явления bleisure. Мы писали о нем в этой статье. Вкратце, его суть в том, что когда сотрудник отправляется в командировку, компания позволяет ему совместить эту поездку для решения рабочих задач с мини-отпуском. Чаще всего это выражается в том, что сотрудник может «захватить» несколько дней в новом городе для такого отпуска, взять с собой членов семьи и т.п.

Согласно данным исследований, более 60% сотрудников, совмещающих рабочие поездки с путешествиями, ощущают рост продуктивности по возвращению домой. Более того, по статистике, до 30% современных работников согласятся на меньшую зарплату, если им предложат возможность путешествовать по работе. 

Получается, что компании могут использовать командировки не только как инструмент решения рабочих задач, но и для мотивации сотрудников, улучшения их самочувствия и здоровья. Все это в итоге ведет к повышенной продуктивности. 

Поэтому компании все активнее вовлекаются в тренд bleisure-путешествий, в том числе это явление развивается в России. Из-за пандемии и ограничения международных поездок, пока в основном возможны только путешествия по стране. Однако данные OneTwoTrip говорят о том, что это вполне устраивает отечественных бизнес-путешественников – по статистике, летом число командировок с захватом выходных может вырастать до 82%.

Заключение

Несмотря на то, что пандемия коронавируса нанесла серьезный ущерб сфере путешествий и делового туризма, а некоторые ограничения сохраняются до сих пор, запрос на bleisure-путешествия сохраняется. Командировки, как и любые путешествия, помогают сотрудникам лучше справляться со стрессом, а если им разрешают совмещать их с отдыхом – эффект усиливается. Поэтому стоит ожидать дальнейшего развития тренда bleisure с дальнейшим восстановлением международного авиасообщения.