Вахтовый метод работы

Вахтовый метод часто применяют в отраслях, где производство или добыча ведутся вдали от населённых пунктов: строительство, нефтегазовая сфера, геология. Сотрудники живут и работают на объекте в течение длительного времени, а потом возвращаются домой на отдых.

В статье рассказали, что такое вахтовый метод, как правильно оформить документы, как учитывается рабочее время и как рассчитать оплату труда с учётом компенсаций и выходных.

Что такое вахтовый метод работы

Вахтовый метод — это работа вне места постоянного проживания сотрудников, откуда они не могут ежедневно возвращаться домой (ст. 297 ТК РФ). Такой формат может применяться, чтобы сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов в отдалённых районах или для другой производственной деятельности.

Работодатель обеспечивает сотрудникам проживание в специально создаваемых вахтовых посёлках или оплачивает размещение в общежитиях. Работа строится циклами: определённый период на вахте, затем междувахтовый отдых. Максимальная продолжительность вахты — один месяц, в некоторых случаях срок может быть продлён до трёх месяцев (ст. 299 ТК РФ).

В чём отличие вахты от командировки

Не стоит путать эти два понятия. Вахта — это основная форма труда работника, а командировка — поездка на ограниченный срок для выполнения конкретного служебного поручения, после чего сотрудник возвращается к месту постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Кого нельзя отправить на вахту

По закону (ст. 298 ТК РФ) к вахтовой работе нельзя привлекать:

• Несовершеннолетних сотрудников.
• Беременных женщин.
• Женщин с детьми до трёх лет.
• Сотрудников с медицинскими противопоказаниями к выполнению работ вахтовым методом.

Как правильно оформить вахту

Для введения вахтового метода работы компании нужно предварительно разработать несколько документов:

• Издать приказ о введении вахтового метода работы и внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. В документах нужно утвердить суммированный учёт рабочего времени, режим работы вахтовых сотрудников.
• Разработать Положение о вахтовом методе работы — в нём нужно описать порядок организации вахт, рабочий календарь, условия проживания, компенсации и порядок применения Положения в компании.
• Составить график работы на вахте и согласовать его с профсоюзом.

Чтобы оформить сотрудника на вахту, работодатель должен составить трудовой договор и ознакомить с ним работника. В документе нужно прописать условия работы: вахтовый метод, режим работы, место выполнения работ, продолжительность вахты и отпуска.

Перед отправкой на вахту сотрудники должны пройти медосмотр (ст. 213 ТК РФ, ст. 298 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ N 29н от 28.01.2021). Сделать это можно в государственной или частной клинике.

Как учитывается рабочее время на вахте

При вахтовом методе работы используется суммированный учёт рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Это значит, что норма рабочего времени рассчитывается не за неделю, а за более длительный период: месяц, квартал или другой срок до одного года. Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха.

Максимальная продолжительность смены на вахте — 12 часов. Сверхурочная работа допускается только по согласованию и оплачивается отдельно. Если вахтовая смена длится больше четырёх часов, сотруднику положен перерыв на отдых и питание — от 30 минут до двух часов (ст. 108 ТК РФ). Перерыв не включается в рабочее время.

Для учёта фактически отработанного времени можно использовать табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13. Рабочее время в табеле обозначается кодом «ВМ» или «05». Работодатель может разработать собственные коды для обозначения и закрепить их в локальных актах.

Как оплачивается труд на вахте

Зарплата вахтовика складывается из нескольких частей:

• Оклад — фиксированная сумма.
• Надбавки и доплаты: за вахтовый метод работы, за работу в ночное время и/или вредные условия труда, а также сверхурочные.
• Премии и бонусы по условиям трудового договора, например, за выполнение поставленных задач.

Есть два способа оплаты труда на вахте: сдельная оплата за фактический объём работ или почасовая оплата за фактически отработанное время. Формат выплат устанавливает работодатель. Работа в выходные и праздничные дни в период вахты оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Также за вахтовый метод работы предусмотрена специальная надбавка. Её размер для коммерческих предприятий прописывается в локальных нормативных актах, а для госучреждений регулируется Постановлением Правительства №344:

• 75% от оклада в районах Крайнего Севера.
• 50% от оклада в Сибири и на Дальнем Востоке.
• 30% от оклада в остальных регионах.

Как планировать режим труда и отдыха: выходные, отпуск и больничный

По закону работать без выходных нельзя (ст. 111 ТК РФ), поэтому у сотрудника должен быть хотя бы один выходной в неделю. Также между сменами обязательно должен быть междусменный отдых. По общему правилу его продолжительность составляет двойную длительность смены — например, не менее 16 часов при восьмичасовом рабочем дне. Но при вахтовом методе ежедневный отдых может быть уменьшен до 12 часов.

Также сотруднику положен междувахтовый отдых — свободный от работы период, который предоставляется из-за переработки рабочего времени на вахте (ст. 301 ТК РФ). Он оплачивается в размере дневной тарифной ставки за каждый день отдыха — работодатель может установить более высокую оплату, закрепив это в локальных нормативных актах. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней. При нормальном режиме рабочего времени в 40 часов неделю междувахтовый отдых рассчитывается по формуле:

Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха = (Количество рабочих часов по графику за период вахты – Нормальное количество часов за период вахты) : 8 часов

Сотрудникам, работающим по вахтовому методу, полагается оплачиваемый отпуск на общих основаниях — 28 календарных дней. В некоторых случаях предоставляются дополнительные оплачиваемые дни:

• 24 дня при работе в районах Крайнего Севера.
• 16 дней при работе в местностях, приравненных к ним.

Больничный вахтовикам оплачивается также на общих основаниях — сотруднику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. При этом необходимо учитывать все дни болезни, включая дни междувахтового отдыха.

Популярные вопросы

Считается ли дорога на объект рабочим временем?
Нет, не считается. Время, затраченное на дорогу от вахтового посёлка до рабочего места, не считается рабочим временем, потому что не связано напрямую с выполнением трудовых обязанностей.

Нужно ли платить суточные на вахте?

Нет, не нужно. Вместо суточных сотрудники получают надбавку за вахтовый метод работы.

Обязаны ли предоставлять жильё?
Да, работодатель обязан предоставить сотрудникам жильё. Это может быть проживание в специально созданном вахтовом посёлке или приспособленном для этих целей общежитии.

Оплачивается ли междувахтовый отдых?
Да. Междувахтовый отдых оплачивается в размере дневной тарифной ставки за каждый день отдыха.

Что делать, если сотрудник заболел на вахте?
Ему оформляют больничный лист, который оплачивается по общим правилам.

Фото на обложке: Pedrojgarcia/Shutterstock