Больничный в командировке: частые вопросы

Нередко возникает ситуация, когда сотрудник, направленный в командировку, заболевает во время поездки и не может выполнять служебные обязанности. В таком случае ему необходимо обратиться к врачу и оформить больничный лист. Подробнее о том, как это правильно сделать и как оплачивается больничный в командировке, рассказываем в нашем материале.

Как оформить больничный во время командировки

Если сотрудник заболел в командировке, прежде всего ему следует сообщить об этом работодателю. Затем ему необходимо обратиться в местную поликлинику или медицинский центр, либо вызвать скорую помощь, если ситуация острая. В любом случае, ему должны выдать больничный лист с печатью медучереждения. 

В зарубежной поездке сотруднику также необходимо обратиться к врачу и получить от него больничный лист, который затем нужно будет обменять на документ российского образца. 

Работодатель, в свою очередь, может принять решение о продлении командировки, если сотрудник не успел выполнить служебную задачу.   

Как продлить командировку из-за болезни

Для продления командировки необходимо выпустить соответствующий приказ. В нем следует указать причину продления (в данном случае, болезнь сотрудника) и предполагаемую дату окончания поездки (на основании даты закрытия больничного и времени, необходимого для выполнения задания). Затем нужно отправить сотруднику копию приказа.

Однако в случае с некоторыми категориями сотрудников для продления командировки необходимо получить их письменное согласие. К таким категориям относятся:

• женщины с детьми до трех лет;
• сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
• сотрудники, в одиночку воспитывающие детей до пяти лет;
• сотрудники, ухаживающие за больными родственниками. 

Как оплатить больничный в командировке

Во время пребывания сотрудника на больничном работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается на основании больничного листа.

Также компенсируются все расходы, необходимые для продления командировки: суточные, оплата жилья и обратный билет на новую дату. При этом, если сотрудник находится в больничном стационаре, средства на гостиницу и суточные не выплачиваются. В остальных случаях суточные во время больничного выплачиваются таким же образом, как и при его отсутствии, то есть за каждый день командировки.